• Número de Identificación Tributaria (N.I.T).

• Poder del representante legal y C.I.

• Documento de constitución de la empresa y croquis de ubicación del domicilio legal.

• N° De Registro Obligatorio de Empleadores (R.O.E) (Verificar en la O.V.T).

• N° De registro obligatorio de empleadores de las empresas subcontratadas (cuando corresponda).

• Copia simple de contratos de trabajo nacionales vigentes refrendados por el Ministerio de Trabajo. Empleo y Previsión Social – MTEPS.

• Contratos de trabajo de extranjeros vigentes refrendados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social MTEPS.

• Planillas de entrega de asignación familiar pre natal ( a partir del 5to año, Mes y Post natal hasta cumplido 1 año).

• Planillas de pago del subsidio de natalidad (última gestión).

• Declaración jurada de presentación de planilla de reintegro de incremento salarial y planilla debidamente firmada por los trabajadores.

• Convenio salarial de la gestión vigente (si corresponde).

• AVC o documento que corresponda del Seguro Social a corto plazo del Empleador.

• Formularios de aportes al Seguro Social a corto plazo de sus afiliados (últimos 3 meses).

• Formulario de inscripción a las AFP’s.

• Formulario de aportes mensuales a las AFP’s de sus afiliados (últimos 3 meses).

• Declaración Jurada de Presentación de Planillas de Sueldos, Salarios y Accidentes de Trabajo de los últimos tres meses.

• Declaración Jurada de pago de Primas de Utilidad.

• Declaración Jurada de Presentación de Planillas de Aguinaldos (última gestión).

• Declaración Jurada de Presentación de la Planilla del 2do Aguinaldo (Esfuerzo por Bolivia) (si corresponde).

• Formulario de finiquitos (ultimas dos gestiones ) refrendado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social – MTEPS.

• Resolución Administrativa de Aprobación del Sistema de Control de Asistencia.

• Subsidio de Frontera (Si corresponde)

Y recuerda siempre, que esta información es de carácter general y ABEL Abogados te recomienda buscar asesoría legal específica como empleado o empleador, para comprender mejor los derechos y beneficios relacionados al registro de la unión libre en el ámbito laboral en Bolivia.

Autor:  Abel Abogados

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